Gender und Diversitäts Management

Unterschiedlicher Lebenswelten im Zusammenhang mit Professionen, demografischen Faktoren und funktionaler Zuordnungen fordern Organisationen, Führungskräfte und Teams. Die Zusammenarbeit von Menschen unterschiedlichen Alters, kultureller Prägungen und/oder gesundheitlicher Bedürfnisse stellen Herausforderungen dar, die über Diversity Maßnahmen und Diversity Management gestaltet werden müssen.

• Einführung und Begleitung von strategischen Diversity Managementmaßnahmen (Beratung, Moderation, Training)
  
  
• Diversity in Gruppen und Teams: Teameffektivität in heterogenen Teams über Coaching, Teamentwicklung und Konfliktmanagement
  
  
• Diversity Training für Führungskräfte
  
  
• Maßnahmenentwicklung speziell für bestimmte Diversitätsdimensionen, besonders Gender-Diversity und Cultural Diversity
  
  
• Diversity in Lehre und Forschung
  
  
• Diversity innerhalb der Karriereentwicklung und Laufbahnplanung
  
  
• Begleitung und Evaluierung von Gender Mainstreaming Maßnahmen