Gender und Diversitäts Management
Unterschiedlicher Lebenswelten im Zusammenhang mit Professionen, demografischen Faktoren und funktionaler Zuordnungen fordern Organisationen, Führungskräfte und Teams. Die Zusammenarbeit von Menschen unterschiedlichen Alters, kultureller Prägungen und/oder gesundheitlicher Bedürfnisse stellen Herausforderungen dar, die über Diversity Maßnahmen und Diversity Management gestaltet werden müssen.
- Einführung und Begleitung von strategischen Diversity Managementmaßnahmen (Beratung, Moderation, Training)
- Diversity in Gruppen und Teams: Teameffektivität in heterogenen Teams über Coaching, Teamentwicklung und Konfliktmanagement
- Diversity Training für Führungskräfte
- Maßnahmenentwicklung speziell für bestimmte Diversitätsdimensionen, besonders Gender-Diversity und Cultural Diversity
- Diversity in Lehre und Forschung
- Diversity innerhalb der Karriereentwicklung und Laufbahnplanung
- Begleitung und Evaluierung von Gender Mainstreaming Maßnahmen