Gender und Diversitäts Management

Unterschiedlicher Lebenswelten im Zusammenhang mit Professionen, demografischen Faktoren und funktionaler Zuordnungen fordern Organisationen, Führungskräfte und Teams. Die Zusammenarbeit von Menschen unterschiedlichen Alters, kultureller Prägungen und/oder gesundheitlicher Bedürfnisse stellen Herausforderungen dar, die über Diversity Maßnahmen und Diversity Management gestaltet werden müssen.

  • Einführung und Begleitung von strategischen Diversity Managementmaßnahmen (Beratung, Moderation, Training)

  • Diversity in Gruppen und Teams: Teameffektivität in heterogenen Teams über Coaching, Teamentwicklung und Konfliktmanagement

  • Diversity Training für Führungskräfte

  • Maßnahmenentwicklung speziell für bestimmte Diversitätsdimensionen, besonders Gender-Diversity und Cultural Diversity

  • Diversity in Lehre und Forschung

  • Diversity innerhalb der Karriereentwicklung und Laufbahnplanung

  • Begleitung und Evaluierung von Gender Mainstreaming Maßnahmen