Aktuelles und Erstberatung

Inhalt: Wissenschaft als spezifisches soziales Feld kreiert systemimmanente Logiken. Dazu gehören widersprüchliche Anforderungen und Herausforderungen, die oft nicht erkenn- und schwer erlernbar sind. Anhand der Betrachtung ausgewählter Felder und konkreter Themen werden Dynamiken und Prozesse sichtbar gemacht sowie Inklusions- und Exklusionskriterien beschrieben. Dabei interessieren uns folgenden Fragen: Welche Spiele sind für das Wissenschaftsfeld interessant in der Betrachtung? Wie können Spielregeln erkannt und verstanden werden? Welches Spiel wird nach welchen Spielregeln gespielt? Wie leicht und/oder wie schwer sind die Spielregeln erlernbar? Wie sehen inoffizielle Spielregeln aus? Welche Konsequenzen hat ein Regelbruch oder „Schummeln“? Was macht das Spiel interessant bzw. attraktiv? Wer spielt zukünftig mit?

Langjährige Erfahrungen u.a. im Austausch und Coaching mit Expatriates sowie umfangreiche Lerneffekte aus dem letzten Jahr fließen in die Gestaltung des Coachingprozesses ein. Online Coaching in seiner Ortsunabhängigkeit bietet den Vorteil der Flexibilität in der (schnellen) Terminvereinbarung und der freien Zeitgestaltung, unter Einsatz unterschiedlicher Medien.

Projekt der Koordinierungsstelle Genderforschung & Chancengleichheit Sachsen-Anhalt (KGC), angesiedelt an der Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg (OVGU) und gefördert durch den ESF (Europäischer Sozialfond) sowie des Landes Sachsen-Anhalt.

Der 2. Durchgang "Next Step - Coaching für Nachwuchswissenschaftlerinnen" startet im Herbst 2021. Aktuell läuft bereits „Move On - Das Orientierungsformat für Masterstudentinnen“.

Herausforderungen und neue Formate im Coaching und Training bedeuten ein ständiges Lernen und Reflektieren des Grundverständnisses im beruflichen Kontext, der aktuellen Methoden und Ansätze. Aus dem regelmäßigen Austausch und der intensiven Zusammenarbeit ergeben sich immer wieder neue Ideen. So wird im Herbst/Winter der gemeinsame Karriere- Workshop “Job Crafting III: Intercultural Communication in, between and outside academia” im LBG Career Center folgen. Job Crafting bedeutet das aktive und individuelle Gestalten der eigenen Arbeit. Mit diesem Konzept wird ein Prozess zur besseren Passung zwischen dem Einzelnen, der Arbeit und der Organisation beschrieben. In Job Crafting III arbeiteten wir intensiv an der eigenen interkulturellen Kompetenz und der Gestaltung von Handlungsspielräumen zur Bewältigung interkultureller Interaktionen.
www.vielfalt-mediation.at

Der LPP (LINC PERSONALITY PROFILER und CULTURE_ID) wird als Grundlage für Business Coaching, Beratung und Workshops eingesetzt. Der mehrfach preisgekrönten digitalen Persönlichkeitstests auf Basis der BIG FIVE wird zur Analyse und Weiterentwicklung von Persönlichkeitsstilen, Verhaltensmustern und Kompetenzen im Bereich Persönlichkeitsentwicklung eingesetzt sowie im Bereich Internationales Geschäft/Interkulturelle Kompetenz. Weiterhin dient er der Analyse von Beziehungsmustern (Führungskraft - Mitarbeiter:in und/oder Teamstrukturen).