Aktuelles und Erstberatung

Neue Angebote

Angebote von Anett Hermann

Teachers Talk

Was zeichnet meine Lehre aus?
Zum einen ist es die klare Vorstellung über das Ziel der Lehrveranstaltung und den damit verbundenen Bildungsauftrag. Als Lehrende habe ich hohe Erwartungen an die Studierenden, gleichzeitig aber auch sehr viel Vertrauen in sie und ihre Arbeit.

Mehr unter: learn.wu.ac.at/open/tlac/teacherstalk-juni2022



Angebote von Anett Hermann

Juni 2022: Preis für Innovative Lehre zum Schwerpunkt „Internationales Lehren und Lernen“

Der Preis für Innovative Lehre zeichnet innovative Lehrdesigns aus, die neue Ideen und Ansätze im Bereich des universitären Lehrens und Lernens aufgreifen. Die Ausschreibung findet jährlich zu Jahresbeginn statt. Die Preisträger/innen werden von einer Jury ausgezeichnet.

Mehr unter:

www.wu.ac.at/mitarbeitende/infos-fuer-lehrende/scholarship-of-teaching-and-learning/gefoerderte-projekte

 



Angebote von Anett Hermann

Scholarshipof Teaching and Learning

Scholarshipof Teaching and Learning (SoTL) ist die wissenschaftliche Befassung von Hochschullehrenden mit der eigenen Lehre und/oder dem Lernen der Studierenden. Das Ziel ist dabei einerseits, die gewonnenen Erkenntnisse in der eigenen Lehre anwendbar zu machen und sie andererseits einem Fachpublikum zugänglich zu machen. Der Scholarship-Gedanke meint also ein professionelles Interesse, sich lehrbezogenen Fragen auf wissenschaftlichem Weg zu nähern und dabei die eigene Didaktik weiterzuentwickeln und die Erkenntnisse auch anderen zur Verfügung zu stellen. Diesen Ansatz möchte die WU in den nächsten Jahren verstärkt unterstützen und evidenzbasierte Lehre fördern.

Mehr unter:

www.wu.ac.at/mitarbeitende/infos-fuer-lehrende/scholarship-of-teaching-and-learning/gefoerderte-projekte



Angebote von Anett Hermann

Im ersten Halbjahr 2023 erscheint „Spielregeln in der Wissenschaft“ gemeinsam mit Franziska Wächter  (Herausgeberinnenbuch beim Kohlhammer-Verlag)

Inhalt: Wissenschaft als spezifisches soziales Feld kreiert systemimmanente Logiken. Dazu gehören widersprüchliche Anforderungen und Herausforderungen, die oft nicht erkenn- und schwer erlernbar sind. Anhand der Betrachtung ausgewählter Felder und konkreter Themen werden Dynamiken und Prozesse sichtbar gemacht sowie Inklusions- und Exklusionskriterien beschrieben. Dabei interessieren uns folgenden Fragen: Welche Spiele sind für das Wissenschaftsfeld interessant in der Betrachtung? Wie können Spielregeln erkannt und verstanden werden? Welches Spiel wird nach welchen Spielregeln gespielt? Wie leicht und/oder wie schwer sind die Spielregeln erlernbar? Wie sehen inoffizielle Spielregeln aus? Welche Konsequenzen hat ein Regelbruch oder „Schummeln“? Was macht das Spiel interessant bzw. attraktiv? Wer spielt zukünftig mit?



Aktuelles zum Thema Coaching

Weiterer Ausbau des Online Coaching Angebotes in Kombination mit anderen Coachingformen

Langjährige Erfahrungen u.a. im Austausch und Coaching mit Expatriates sowie umfangreiche Lerneffekte aus den letzten Jahren fließen in die Gestaltung des Coachingprozesses ein. Online Coaching - unter Einsatz unterschiedlicher Medien - in seiner Ortsunabhängigkeit bietet den Vorteil der Flexibilität in der Terminvereinbarung und der freien Zeitgestaltung. Generell finden die Kennlerngespräche (kostenlos) online statt. Für den weiteren Coachingprozess erfolgen die Treffen in Absprache entweder „facetoface“, als Coachingspaziergang oder in Verbindung mit weiteren Online-Terminen.



Aktuelle Angebot zum Thema Gender und Diversität

Begleitung Mentoringprogramm MeCoSa Sachsen-Anhalt für Hochschulabsolventinnen und Nachwuchswissenschaftlerinnen

Projekt der Koordinierungsstelle Genderforschung & Chancengleichheit Sachsen-Anhalt (KGC), angesiedelt an der Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg (OVGU) und gefördert durch den ESF (Europäischer Sozialfond) sowie des Landes Sachsen-Anhalt.



Aktuelles zum Thema Coaching

Seminare und Coaching im Rahmen der Angebote zur Chancengleichheit der HTWK - Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig

Der 2. Durchgang "Next Step - Coaching für Nachwuchswissenschaftlerinnen" startet im Herbst 2021. Aktuell läuft bereits „Move On - Das Orientierungsformat für Masterstudentinnen“.



Angebote von Anett Hermann

Intensivierung des Austauschs und der Zusammenarbeit mit Dr.in Christine Mattl, Mediatorin, Coach und Interkulturelle Trainerin

Herausforderungen und neue Formate im Coaching und Training bedeuten ein ständiges Lernen und Reflektieren des Grundverständnisses im beruflichen Kontext, der aktuellen Methoden und Ansätze. Aus dem regelmäßigen Austausch und der intensiven Zusammenarbeit ergeben sich immer wieder neue Ideen. So wird im Herbst/Winter der gemeinsame Karriere- Workshop “Job Crafting III: Intercultural Communication in, between and outside academia” im LBG Career Center folgen. Job Crafting bedeutet das aktive und individuelle Gestalten der eigenen Arbeit. Mit diesem Konzept wird ein Prozess zur besseren Passung zwischen dem Einzelnen, der Arbeit und der Organisation beschrieben. In Job Crafting III arbeiteten wir intensiv an der eigenen interkulturellen Kompetenz und der Gestaltung von Handlungsspielräumen zur Bewältigung interkultureller Interaktionen.
www.vielfalt-mediation.at



Aktuelles zum Thema Coaching

Zertifizierung als LPP Senior Coach (Lüneburger Institute for Corporate Learning) ICF zertifiziert (Continuing Coaching Education Units (CCEU))

Der LPP (LINC PERSONALITY PROFILER und CULTURE_ID) wird als Grundlage für Business Coaching, Beratung und Workshops eingesetzt. Der mehrfach preisgekrönten digitalen Persönlichkeitstests auf Basis der BIG FIVE wird zur Analyse und Weiterentwicklung von Persönlichkeitsstilen, Verhaltensmustern und Kompetenzen im Bereich Persönlichkeitsentwicklung eingesetzt sowie im Bereich Internationales Geschäft/Interkulturelle Kompetenz. Weiterhin dient er der Analyse von Beziehungsmustern (Führungskraft - Mitarbeiter:in und/oder Teamstrukturen).



Erstberatung

In einem kostenlosen Erstgespräch wird zunächst geklärt, welche Form der Zusammenarbeit als sinnvoll für beide Seiten angesehen wird. Oft ist auf individueller Ebene unklar, ob eine Karriereberatung, ein Coaching oder eine Persönlichkeitsanalyse mit anschließendem Feedbackgespräch in der jeweiligen Situation passend sind. Die vertrauliche Beratung und Unterstützung bei der Auswahl und Umsetzung individueller Maßnahmen sowie bei der Konzeption institutioneller Maßnahmen ist Teil des Kennenlernprozesses, der gleichzeitig dazu dient, die Passung zwischen Coach und Auftraggeber:in/Coachee abzuklären. Eine allgemeine Beratung und erste Orientierung im Themenfeld erfolgt ebenfalls für Teams, Führungskräfte und Organisationen.