Diverity Mindset

Team- und Gruppenarbeit ziel- und ergebnisorientiert zu gestalten, erfordert eine Betrachtung unterschiedlicher Ebenen. Die einzelnen Personen mit ihren Qualifikationen, Fähigkeiten und Fertigkeiten bestimmen auch hinsichtlich ihrer Diversität Interaktionsbeziehungen. Innerhalb der Teamentwicklung bilden sich ganz eigene gruppendynamische Prozesse, Werte und Strukturen heraus, die innerhalb eines bestimmten organisationsspezifischen Kontextes dazu führen, dass die Gruppen- und Teamarbeit zur Teamperformance führt. Beziehungs- und Sachebene können in der Teamarbeit ebenso wenig getrennt betrachtet werden, wie eine Loslösung des Teams von den einzelnen Personen und dem jeweiligen Kontext. Beratung, Training und Coaching kann auf unterschiedlichen Ebenen ansetzen. Die Arbeit mit Gruppen begleitet mich seit über 30 Jahren. Meine Erfahrungen und mein Wissen stelle ich Ihnen gern zur Verfügung.

• Team Coaching und Entwicklung eines Diversity Mindset
• LPP TEAM CHECK mit Feedbackgespräch
• Teammanagement
• Coaching der Team-Führungskraft
• Supervision

Wenn Menschen mit unterschiedlichen Persönlichkeiten, mit verschiedenen Wahrnehmungs-, Denk- und Handlungsmustern, differenten Qualifikationen, Kompetenzen sowie Lebenssituationen aufeinandertreffen um gemeinsam zu arbeiten, bedeutet das, mit vielfältigen Herausforderungen umzugehen. Damit innerhalb der Teamarbeit eine Teamentwicklung stattfindet und die Teameffektivität gesichert wird, ist es notwendig, die Ressourcen jeder einzelnen Person für die Teamarbeit zu nutzen und wertzuschätzen. Ein Team-Coaching kann helfen, Wissen über unterschiedliche Ressourcen, aber auch Konfliktpotentiale zu bearbeiten und unterstützend bei teamspezifischen Themenstellungen sein. Für ein erstes Verständnis im Umgang mit unterschiedlichen Persönlichkeiten und individuellen Reaktionen auf unterschiedliche Herausforderungen bietet sich der LPP TEAM CHECK an. Innerhalb der Feedbackgespräche werden unterschiedliche Persönlichkeitsprofile inklusive Stärken und Kompetenzen besprochen und ermöglichen eine Reflexion der verschiedenen Rollen inklusive Verhaltensweisen in Teams. Diese Teamreflexionen dienen als Basis für Wissen über das jeweilige TEAM-Mindsets inklusive des Wissens über die eigene teamspezifische Diversität. Die Arbeit an einem spezifischen Diversity Mindset im Team bietet nicht nur Ansatzpunkte zum besseren Verständnis der Teammitglieder, sondern dient auch einer Ressourcennutzung über neue Handlungsmuster und kann sowohl die Leistungsfähigkeit als auch die Zufriedenheit in der Teamzusammenarbeit verbessern.