Potentialanalyse
und Feedbackgespräch
Potentialanalyse
Als zertifizierte Senior Coach und Trainerin biete ich Ihnen mit dem LINC PERSONALITY PROFILER (LPP), dem LPP TEAM CHECK, der LPP FREMDEINSCHÄTZUNG, dem LPP PARTNER CHECK, dem LPP CANIDATE CHECK und dem CULTURE_ID ein umfangreiches Instrumentarium, um unterschiedliche Bedürfnisse und Anforderungen für einzelne Personen, Teams sowie Organisationen zu analysieren und darauf aufbauend Maßnahmen abzuleiten, die eine fokussierte Herangehensweise an Karriereentscheidungen, Personalauswahl, Teamentwicklungen ermöglichen.
Feedbackgespräch
Die Potentialanalyse mit anschließendem Feedbackgespräch dient oft als Ausgangspunkt für weitere Entwicklungsmaßnahmen. Das Feedbackgespräch setzt am jeweiligen eingesetzten Instrument sowie Ihren Wünschen entsprechend des Umfangs an.
LINC PERSONALITY PROFILER (LPP)
Fragen, wie „Welche Kompetenzen habe ich? Was sind meine Stärken? Welchen Karriereherausforderungen muss ich mich stellen?“ können basierend auf dem LPP Online-Persönlichkeitstest bearbeitet
werden.
Der LINC PERSONALITY PROFILER (LPP) setzt im Bereich der Persönlichkeitsanalyse und Persönlichkeitsentwicklung an. Beruhend auf wirtschaftspsychologischen Instrumenten und Methoden erhalten Sie in einem detaillierten Ergebnisreport ein differenziertes Profil an Charaktereigenschaften, Motiven und Kompetenzen. Im anschließenden Feedbackgespräch wird ausführlich auf Ihre Stärken als Basis für die persönliche Weiterentwicklung eingegangen. Die Auswertung kann der Auftakt für eine Karriereberatung oder ein weiterführendes Business Coaching sein. Themen wie berufliche (Neu-)Orientierung, Übernahme einer Führungsposition, Reflexion der eigenen Position im Team/in der Organisation, Betonung der eigenen Stärken in Gesprächen und Verhandlungen bieten sich zur Vertiefung an.
LPP TEAM CHECK
Unterschiedliche Persönlichkeitsprofile inklusive Stärken und Kompetenzen ermöglichen eine Reflexion der Rollen in Teams, geben Ansatzpunkte zur Ressourcennutzung innerhalb der Teamentwicklung
und ermöglichen Aussagen über Teameffektivität. Als Basis für die Reflexion des TEAM-Mindsets können neue Handlungsmuster entwickelt werden, die sowohl die Leistungsfähigkeit als auch die
Zufriedenheit in der Teamzusammenarbeit verbessern.
LPP FREMDEINSCHÄTZUNG
Für Reflexions- und Feedbackprozesses ist ein systematischer Abgleich zwischen Selbst- und Fremdbild oft hilfreich. So können beispielsweise die Zusammenarbeit von Geschäftspartner:innen
analysiert oder Feedbackgespräche zwischen Führungskräften und Mitarbeiter:innen gezielt vorbereitet werden. Abweichungen und Übereinstimmungen im Selbst- und Fremdbild helfen blinde Flecke
aufzudecken und ermöglichen persönliche Entwicklung.
LPP PARTNER CHECK
Der LPP PARTNER CHECK ermöglicht den Vergleich zweier Persönlichkeitsprofile. In der Businessvariante bietet sich der PARTNER CHECK bei der Bearbeitung von Konfliktsituationen bei Teammitgliedern
oder Führungstandems an. Bestehend aus Selbsteinschätzung und (optional) Fremdeinschätzung von Charakter, Motiven und Kompetenzen wird eine Detail-Analyse zu prägnanten Übereinstimmungen,
Abweichungen, Chancen und Risiken in der Zusammenarbeit herausgearbeitet.
LPP CANIDATE CHECK
Ein strukturierter Abgleich zwischen Bewerber:innen-Ist-Profil mit dem stellenspezifischen Soll-Profil ist in Auswahlprozessen unabdingbar. Die fokussierte Analyse der Passung zwischen
Kandidat:innen und einer Position bei der Personalauswahl, Führungsnachwuchsprogrammen, Talentmanagement oder Besetzung von Führungspositionen ist mit dem LPP CANIDATE CHECK möglich. Integriert
in ein mehrstufiges Auswahlverfahren bietet er eine Informationsgrundlage für Personalauswahlentscheidungen und zur Analyse der Entwicklungsfelder neuer Stelleninhaber:innen.
CULTURE_ID
Der CULTURE_ID beinhaltet differente Tools, die der Reflexion und Entwicklung im internationalen Setting dienen. Fragen, wie „Welche meiner persönlichen Verhaltensmuster korrelieren positiv
mit den beruflichen Anforderungen im Zielland und auf welche Herausforderungen muss ich mich einstellen? Mit welchen Coping-Strategien kann ich einen Kulturschock im Ausland
vermeiden?“ können beantwortet und die eigenen Kompetenzen individuell weiterentwickelt werden. Weiterhin bietet sich der CULTURE_ID an, um sich gezielt auf einen Auslandsaufenthalt vorzubereiten
und entsprechende Vereinbarungen und Vorbereitungen in der Organisation zu treffen.